Le développement économique et social des communautés autochtones repose en grande partie sur leur capital humain. Pourtant, les talents issus des Premières Nations et Inuit sont parfois sous-représentés dans certains secteurs économiques, malgré leur richesse culturelle, leurs savoir-faire distinctifs et pertinents. Dans un contexte de réconciliation économique, il est essentiel de réfléchir aux les manières de construire des écosystèmes professionnels inclusifs et respectueux des spécificités de ces groupes. Au cours de cette discussion, nos experts exploreront des stratégies de recrutement et de rétention inclusifs, ils aborderont les enjeux de formation, de perfectionnement professionnel et de transfert des compétences, tout en partageant des pratiques favorisant la reconnaissance et la valorisation des talents autochtones dans les milieux de travail.
Auclair, Céline
Gaudet, Anne-Marie
Gideon, Craig
Jalbert, RichardLes ententes économiques peuvent intervenir entre différents groupes autochtones ou encore entre des communautés autochtones et des gouvernements ou entreprises représentant parties prenantes de la société canadienne. Peu importe leur nature, ces ententes sont souvent un jalon important de la mise en oeuvre du renouvellement des relations. Elles permettent de développer des projets taillés sur […]
Cet échange entre Randy Legault-Rankin, commissaire aux relations avec les peuples autochtones à la Ville de Montréal, et Alexandre Bacon, PDG de l’Institut Ashukan, met en lumière le rôle essentiel du commissaire comme point de contact entre la Ville, les organismes et les communautés autochtones. Il s’assure que la stratégie de réconciliation soit mise en […]
